Yhteystiedot


pia.pentikainen@gmail.com

Kävijälaskuri

Käyntejä kotisivuilla:687206 kpl

Pikakysely

Tuoko hyvinvointialue parenpaa SoTea?

Irtisanominen osa 2

Keskiviikko 7.3.2018 - Pia P


Suonenjoen kaupungin työntekijän irtisanominen julkisesta pöytäkirjasta lyhyesti. Nimet oli peitetty julkisesta pöytäkirjassa.

Pöytäkirjan saa pyydettäessä kaupinginhallinnosta normaaliin tietojen pyyntötapaan.

Irtisanottu on henkilö A. Kaupunginjohtaja on kaupunginjohtaja. Kaupungin virkahenkilöjohtoon kuuluva on henkilö B. Lainaukset suoraan pöytäkirjasta.

Henkilö A huhtikuussa 2016  oli työsuojelukunnan kokouksessa esittänyt henkilöä B:tä vastaan syytöksiä. 

Henkilö A kertoi, että henkilö B on "uhkaillut, kiristänyt, kiusannut ja vaatinut asiakirjaväärennystä" . Henkilö B toiminta oli A:n mukaan kohdentunut " lukuisiin työntekijöihin ja työyhteisöihin." Henkilö A oli oman ilmoituksen mukaan " saanut kirjalliset valtuudet työntekijöiltä".

Kaupunginjohtaja aloitti välittömästi selvitystyön. Hän ei löytänyt näyttöä A esittämiin väitteisiin. Työntekijät "eivät tunnistaneet henkilö A esittämiä väitteitä". 

"Henkilö B toimitti joulukuussa 2016 itse keräämiä dokumentteja" ja xxxx työntekijöiden allekirjoituksia. "Dokumentit ja allekirjoitukset oli päivätty marraskuulle 2016." 

Tammikuussa 2017 kaupunginjohtaja ilmoitti, ettei hän löydä näyttöä henkilö A esittämiin väitteisiin .Sen jälkeen A ilmoitti, että kaupunginjohtaja "syrjii ja häiritsee häntä". Kaupunginjohtaja jääväsi itsensä tämän jälkeen.

Kaupunginhallitus 27.2.2017 asetti selvitystyöryhmän, jossa oli xxxx - nimien lisäksi lainopillisen apuna lakimies. Selvitystyöryhmän tehtävä oli selvittää kaikki A  esittämät väitteet kaupunginjohtajaa ja B:tä vastaan. 

Kaupunginjohtaja vapautettiin henkilö A :n esittämistä syytteistä 10.4.2017. Henkilö A esittämät "syytteet olivat täysin perusteettomia."

A ja B haastateltiin maalis-huhtikuussa 2017. Molemmat esitti kirjallisen lausunnon. Selvitystyöryhmä totesi toimitetun materiaalinpohjalta A esittämät väitteet olivat "täysin peruustettomia ja osin asiattomia." "Kaupungin ei pidä alkaa työnantajana mihinkään toimiin henkilö B:tä kohtaan."

Kaupungihallituksen kokous huhtikuussa 2017 totesi, ettei löydy todisteita väitteille, vaikka mukana oli ulkopuolinenkin selvittäjä (lakimies). mutta piti huolestuttavana A esittämää väitettä, että työryhmä xxxx pelkäsi henkilö B:tä niin paljon, että paikalla piti olla myös luottamusmies. Siksi kaupunginhallitus päätti työyhteisösovittelun. Ja sen piti täysin ulkopuolinen alan ammattilainen.

Työyhteisösovittelu pidettiin toukokuussa 2017. Siihen velvoitettiin monia osallistumaan. Työyhteisösovitteluja teki Loppuraporttinsa, jossa todettiin että " työntekijät eivät yhdistäneet B:hen termejä, joita henkilö A oli syyttänyt henkilö B:tä."" Työntekijät luottavat laajasti henkilö B:hen." "Väitteet olivat perättömiä." 

Asiaa käsiteltiin vielä monessa kokoonpanossa ja pyydettiin ratkaisuehdotuksia eri puolilta.

 Tämän jälkeen kaupunginhallitus velvoitti kaupunginjohtajaa tekemään päätösesityksen. Se tapahtui vaalien jälkeen valitulla uudella kaupunginhallituksella. Eli kaksi eri kokoonpanolla olevaa  kaupunginhallitusta on käsitellyt asiaa.

Lopputulos oli, että henkilö A:n työsuhde purettiin kaupunginhallituksen päätöksellä 19.6.2018. Syynä oli, että "työntekijä A erittäin moitittava menettely. Henkilö A xxx asemassaan syytti henkilö B:stä muiden läsnäollessa lainvastaisuuksista, jotka osoittuivat tutkittaessa perättömäksi."

Työsuhteen purkamisessa pöytäkirjassa oli muitakin syitä.

--------

Yllä oleva on siis lyhennys julkisesta pöytäkirjasta. 

Se 26.2.2018 kaupunginhallituksen hyväksymä sopimus koski juuri tätä asiaa. Henkilö A saa noin 55 000 euroa (miinus verot) kun ei haasta kaupungin ammattiliiton tuella oikeuteen työsuhteen purkamisesta. JHL on mainostanut sopimusta netissä, että JHL toimii. Siis jotkut ovat aikoina sopineet työsuojeluvaltuutetun suojasta. Pöytäkirjasta näkee, ettei xxx ammattijärjestö anna pyydettäessä lausuntoa. Loppukäsittelyssä ja julkisuudessa ovat kuitenkin työntekijä A :n takana.

Ammattiliiton aluetoimitsija kertoi minulle, että työsuojeluvaltuuteun Irtisanomisen suoja- aika on voimassa 2 vuotta, vaikka olisi itse lopettanut työsuojeluvaltuutettuna olemisen tai häntä ei ole enää valittu siihen luottamustehtävään (työntekijät valitsevat keskuudestaan tai joku on vapaaehtoinen siihen).  Aluetoimitsija sanoi, että vaikka käyttäytyy miten, niin henkilöä ei voi irtisanoa ilman mittavia korvauksia.

 


Kommentoi kirjoitusta


Nimi:*

Kotisivun osoite:

Sähköpostiosoite:

Lähetä tulevat kommentit sähköpostiini